合同会社リベラルアーツ

当社が一緒に働きたくない人物像

インターネットに興味がない方

当社では提供するサービスから仕事の進行まで、全ての仕事においてインターネットを用いています。
インターネットに興味がない・普段からGoogleやYahooでインターネット検索したり、ネット上のページをあまり見たりしないという方は、当社での仕事は難しいと思います。

パソコンを触っていることに苦痛を感じる方

現在のスタッフは仕事だけではなく、プライベートな時間でも頻繁にネットサーフィンをしたり、パソコンやスマートフォンを触るぐらいITが大好きな人ばかりです。
仕事以外ではパソコンやスマートフォンを触りたくない。ネットもしない。と言う方は当社で働いていただくのは難しいかもしれません。
私達もITが大好きな人と一緒に働きたいと思っています。

変化を嫌う方

インターネット業界は特に変化の激しい業界です。1年前のやり方もすぐに古くなってしまいます。
そのためスタッフ自らが常にアンテナを張り巡らせ、自主的に新しい技術を取り入れたり、新しいサービスを試していくといった姿勢が必要です。
競争も激しい業界ですから、現状に満足し歩みを止めるとすぐに置いて行かれ、後は衰退しか残りません。

時間給の概念で働く方

大切なのは「何時間働いたか」ではなく「何をしたか」です。
逆に言えば「きちんと成果や結果が出ていれば、毎日8時間働かなくても良い」ということです。

「毎年少しずつ良くなっていく」と言う考え方に賛同できない方

物質的には豊かでも国民の幸福度が高くないと言われている日本ですが、当社の社長が東南アジアの国に訪れた際、物質的にはまだまだ貧しいのに、皆とても明るく皆幸せそうに働いていました。
「この国の人はどうしてそんなに皆明るいの?」と尋ねた所
「今日より明日の方が必ず良くなってるからさ!」と答えてくれました。
先行き不安な未来に人間不安を覚えるのだと思います。
今年は良かったけど来年はお給料すら全くどうなるかわからない…。山高ければ谷深し 急激な成長にはどこか無理が出てくるのではないでしょうか?
当社は給料面では年功序列制度を採用しており、今年もお給料が上がった、来年もまた上がる。
少しずつではあるけれど、年々環境も良くなる。 従業員の幸せを一番に考えた時、そんな環境の方が安心して働けるのではないかと思います。
一人で頑張って、お給料が3倍4倍欲しい!と言う人は当社には向きません。
もちろん一人の頑張りは皆で、皆の頑張りは個人に分け合ってお給料に還元されます^^

プライベートと仕事を明確に分けたい方

ワーク・ライフ・バランスという言葉が流行りましたが、 言葉だけが一人歩きし「ここからは仕事、ここからはプライベートなので一切仕事はしません」と言った都合の良い解釈に捉えられがちです。
しかし、そんな器用な事が出来る優秀な人は一握りだと思います。
ほとんどの人は仕事中に遊びや仕事が終わってからの予定を考えたり、逆に休みの日でも仕事の事を考えることもあるのではないでしょうか。
社長を含めて普通の人間は仕事とプライベートは常に一緒です。
特に当社はインターネットを使った仕事という特性上、土日などの休みの日に仕事の対応をすることも多いです。その代わり休みの日以外に各自の都合に合わせてプライベートな時間を設けることもできます。
ですから、当社ではプライベートと仕事は常に一体が自然だと考えます。

ネガティブ・マイナス思考の方

常に改革を行う当社には「やってみて駄目ならやめればいい」というスタンスが根底にあります。
できない理由やリスクばかりを考え、改革をストップしてしまうことは当社の理念に沿いません。
マイナス思考やネガティブな発言は一緒に働くメンバーにも影響を与え、全体のモチベーションをも下げかねません。
何事も否定から入るのではなく、「どうしたらできるか?」というポジティブ・プラス思考の考え方をし、お互いの士気を高めていける方を歓迎します。

自発的でない・受け身な方

当社は設立されたばかりの小さな会社ですので、大きな会社に比べてまだまだ技術・知識が足りない部分もあります。既に先輩スタッフがもっている技術や知識は教えることができますが、状況がどんどん変化するIT業界において、全員が全ての技術・知識に精通しているわけではありせん。
時には自分で調べながら、なんとか作業を進めないといけない場面も出てくると思います。そのため、「分からないこと」「やったことがないこと」「新しいものづくり」に対しても、自発的に調べ、積極的に考えて挑戦していける方を求めます。

喫煙者の方

入社される場合、仕事もプライベートも完全禁煙をお願いしております。
現在のスタッフも全員禁煙者です。タバコは百害あって一利なし。スタッフには自己管理能力を求めています。
仕事も遊びも体力が資本、健康を維持する努力は大事です。

会社を学校だと思っている人

当社では「一緒に戦って生き抜く仲間」「共に面白いものを作る仲間」を採用したいと考えています。そのためには業界未経験者の方であっても、スタッフ全員で新人スタッフのフォローや勉強等のお手伝いを致します。
ただし、それはあくまで今後共に仕事をしていくために必要なスキルを身につけていただくためであって、会社で技術や知識を教えること自体が目的なのではありません。
会社は学校ではありませんので、当社で「ITの勉強がしたいだけ」という目的意識の方は当社の考えに沿わないため、共に働き続けることが難しくなると思います。

自ら情報の発信や共有ができない人

当社ではリモートワークとフルフレックスを導入して働いているため、普段のコミュニケーションはチャットが主になります。
お互いの姿が見えているわけではないので、「発言しないのは存在しないことと同じ」と見なされます。
それぞれが別の場所、別の時間に働きながらも一緒に仕事を進めるには情報の発信と共有は必要不可欠。
プロジェクトの進捗報告や業務連絡の不足などにより一緒に働く仲間が不安を感じることがないよう、スタッフ一人一人が意識して積極的に情報の発信と共有を行っています。
連携を取りながら働くために、お互いの情報発信と共有を大事にできる方と働きたいと思います。

成果主義かつ個人主義の人

「個人でバリバリ動いて成果を出したい、成果に見合った報酬が欲しい」という人には当社の文化に合いません。
当社はスタッフ一人一人が自立して働く組織ですが、それは「自分の仕事さえしていればいい、成果さえ出せていればいい。」という考え方ではありません。お互いを尊重し、自分だけでなく他のスタッフの自由も守るためには何をしたらいいか?を考えながら働いています。
当社では"分け合うこと"を大切にし「成果とは個人で出せるものではなく、スタッフそれぞれがサポートしあって出せるものである。」という考えのもと、仕事も報酬もスタッフ全員で分け合っています。

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