合同会社リベラルアーツ

福利厚生・制度

当社では下記のような福利厚生や制度を利用することができます。

給与・手当

交通費支給

電車・バス等で通勤の方は毎月上限なく通勤にかかった金額が支給されます。
(最寄りのオフィスに限らず、どのオフィスに出勤する場合でも適用されます)
※体験入社時も全額支給されます。

利益分配金(ボーナス)制度

利益分配金(ボーナス)制度より公平にボーナスを支給するための制度です。
利益の一定割合を支給対象者の人数で割り、利益分配金(ボーナス)として支給します。
人為的に査定するのではなく、純粋にスタッフの頑張りによって上がった利益を還元できる仕組みを取り入れています。くわしくは「昇給・給与体系」のページをご覧ください。

マイオフィス(家賃補助)制度

家賃を月額最大10万円まで会社が負担します。
家賃補助の分広い家に住み、自宅にもしっかりと集中できる仕事スペースを確保してリモートワークの生産性をアップするための制度です。

業務効率&意欲アップ

フルフレックス制度

何曜日の何時から何時まで働くかを各自で自由に決められる制度です。例えば
「今日はなんとなく気分が乗らないから早めに切り上げて、明日頑張ろう」
「金曜の夜は遊びに行きたいから、代わりに別の日に長めに働こう」
「今週の日曜日は予定がないから仕事して、今度の金曜日を休んで3連休にして旅行に行きたい」
「午前中はどうしても見たいテレビがあるから午後から集中しよう」
など、各自で働く時間を日によって調整できます。
このように、各スタッフにとって最も生産性が上がる働き方ができるよう、働く時間に対して自由度を設けています。

リモートワーク制度

リモートワーク制度働く場所を '自由' に選ぶことができる制度です。
例えば、育児中や出産準備の時に会社に来なくても自宅で安心して働くことが出来たり、体調に少し不安がある日でも自宅に居ながら仕事できるので安心です。また、自分が集中できる環境であれば場所はどこでも構いません。(カフェや図書館など)
リモートワークは相手の顔が見えない分、サボろうと思えばサボれてしまいます。だからこそ信頼関係・各自のモラルに基づく制度です。

自由決済制度

備品の購入などでお金を使う機会がある場合、40万円分までは各自に決済権が与えられていて、自己判断で決済することができます。会社や業務に必要な買い物であるかどうかの判断は、各スタッフを信頼して任せています。

スキルアップ応援制度

スキルアップ応援制度スキルアップに必要な技術書やセミナー代を全額支給します。
個人のスキルアップはチームや会社全体のスキルアップにも繋がるため、「自主的に勝手に勉強してね」というスタンスではなく、会社もスタッフの頑張りに応えて応援します。

リモパ制度(リモートワークスペース・パワーアップ制度)

リモパ制度自宅の作業環境改善のためのモニター、椅子、机などを購入する際に、会社から補助が出る制度です。当社ではリモートワークを導入しているため、自宅で作業する機会が非常に多いです。リモートワークをする上で第二のオフィスとも言える自宅の作業環境は非常に大事。スタッフの日々の健康を守るため、そして作業の生産性を上げるために、自宅にもオフィスと同じくらい快適な環境が作れるようにと導入した制度です。仕事場に水や水槽などの自然物があると無意識に集中力が上がって生産性が上がるらしい…ということで、水槽や植物といった自然に関する置物を購入することもできます。

ネット回線支給制度

リモートワークに安定したネット回線は必須!作業環境改善を目的とした制度で、自宅のネット回線とプロバイダ代を会社で負担します。

スマートフォン手当

毎月のスマートフォン利用料金を会社が全額負担します。
流れの速いIT時代について行くには最新機種に触れて脳内メタボを防ぎ、高いリテラシーを身につけることが大事。個人だと高価な最新機種には手を出しにくかったり、まだ現行機種が使えるからとなかなか買い替えの機会を持てないかもしれませんが、会社が料金を負担することで最新機種に触れるきっかけができます。
スマホは仕事に使いますし、スタッフに常にITスキルを高めてもらいたいという思いからスマホ利用にかかるお金を会社が負担します。

MacBook支給制度

MacBook支給制度会社から仕事用にMacBookを支給します。
マシンのスペックは各自が望むものにします。使用用途によって必要なスペックやサイズが変わるので、安さで選ぶのではなく、業務を行う上で最適なパフォーマンスを出せるものを購入してください。

コミュニケーション&マネジメント

ランチトーク制度

社風の向上、問題の早期発見・解決を目的として、スタッフ同士でランチしながら面談をすることができる制度です。 ランチ代の上限はありません。全額支給されます。ハッピーマネー制度とは別です。面談時間が業務の進行の妨げにならないというメリットがあります。

ペアランチトーク制度

入社2年未満のスタッフが先輩スタッフと一対一でランチトークをし、「リモートワークとセルフマネジメントについて本人が感じる課題や振り返り」のサポートを受けることが出来る制度です。
入社直後の大事な時期にこの「ペアランチトーク」を行うことで、下記のようなメリットがあります。

  • ・より会社の理念や文化に対する理解を深められる
  • ・コミュニケーションを円滑にしやすくしたり、社内に馴染みやすくなったりする
  • ・戸惑っていることや困っていることにいち早く気づき、改善することができる
  • ・遠方で働くスタッフとも、飲み会以外でじっくり素面で話す機会をもてる

飲みトーク制度

ランチトーク制度の1対1飲み会版です。
1年につき、1人1回、「この人と晩ごはんを食べながら1対1で仕事のことを熱く語り合いたい!!」という人を誘うことができます。テイクアウト等で遠方のスタッフとリモート飲みをするでも、直接居酒屋で飲みに行くのでもどちらでも構いません。
"熱く語り合う"という所がミソ(笑)。
ランチと違って長い時間・お酒もあることで、普段は直接話せない人とでも、いつもよりもぐっと深い話ができるかもしれません。

部活動補助制度

スタッフ間のコミュニケーションを盛んにして、社員満足度と生産性を高めるための制度で、会社から活動費の補助が出ます。
活動内容も頻度もスタッフが自由に決めることができます。部員を2人以上集めればOK!声高らかに創設を宣言します。好きな部活に参加することでリフレッシュもできますし、業務外の活動により普段仕事をしているだけでは得られない交流をすることができます。

ヘルスケア

ボディメンテンス制度

ボディメンテナンス制度 生産性のある仕事をするためには体が資本、デスクワークは目が命。
PCを使う仕事をしているとずっと同じ姿勢で画面を見つめて仕事をするため、体や目に不調が出やすいもの。肩こり、腰痛、ドライアイ、眼精疲労による頭痛など…辛いし仕事の生産性が落ちますよね。体の調子を整えて元気に生産性高く仕事ができるよう、スポーツ全般、ジム、ヨガ、マッサージ、鍼、お灸などに行く費用、目の健康に関する物(PCメガネ、ブルーベリーアイ、アイマスク、目薬)を会社で支給します。

予防医療制度

豊かな人生のために健康が大事なのは言うまでもありません。 ついつい健康である事が当たり前で予防については後回しになってしまいますが、大きい病気一つすると仕事どころか人生にも支障が出ます。
スタッフの健康を守るため、人間ドックなどの各種検査費用等を会社で負担します。
病気の予防を促す事で、スタッフに元気な人生を歩んでもらいたいという思いから導入された制度です。

理念を深める・見聞を広げる

海外旅行補助制度(2014年〜試験導入)

海外旅行補助制度海外旅行に行く際、年に1回まで会社で10万円までを負担します。
好奇心旺盛な若いうちに世界を見ておくことは今後の人生にとって大きな役割を果たすと考えます。海外に行くことで日本や自分たちのことを学ぶと視野が広がり、様々な物事の観点が養われ、今後の自分や会社にとってプラスになります。そのためスタッフの海外旅行を推奨することを目的に、試験的に導入しています。

国内旅行補助制度(今期限定 2017年1月まで)

理念を深める旅をすることが目的です。
"自由を考える"をベースに旅にテーマを持つ、自由を感じる、考えるきっかけにする。
どこか遠くの滝の前で一日考えるもよし。温泉にゆっくり浸かりながら、どんな人生にしたいか考えるもよし。
考えるきっかけを作る、考える旅をするための制度です。

穴ぼこ四連休制度

木曜日または火曜日が祝日の場合、間の平日を休みとすることで、土日と合わせて4連休になります。

生きる豊かさ&幸福感アップ

グレートジャーニー制度

グレートジャーニー制度グレートジャーニーとは偉大なる旅。という意味です。
長い人生、突然旅をしたくなったり家庭に時間を注ぎたかったりと、仕事以外にバランスを傾けたい時期があると思います。そんな時、好きな期間に自由に長期休暇を取れる制度です。
休暇の長さには規定がありません。一ヶ月でも一年でも好きな期間休む事ができます。
但し、休暇中は無給です。

「プライベートに時間を割きたいけど、給料が0になるのも困る」
そんな場合は完全な休暇ではなく、時短勤務として利用する事もできます。

・一日四時間だけ働きたい
・一週間の内、月火水だけ働きたい
・一ヶ月に十日間だけ働きたい

というように自由な働き方を選ぶ事ができます。
その場合、お給料は生産性と合わせて「生産性が半分ならお給料も半額」というように、柔軟に調整します。

人生には色々な出来事があります。いつでも仕事だけを一番に考える必要はありません。
グレートジャーニー制度は、働くことと生きることを分けないリベラルアーツの文化を反映した制度です。

ゴーホーム制度

実家や親戚の家に帰省する費用を補助してもらえる制度です。
自分のルーツを知ったり感謝する事は大事。
なのに実家や親戚の家が遠く、なかなか帰れないという人もいるかと思います。遠いから機会がないと行かないけど、交通費も出るしちょっと行ってみようかな?という時間を作るきっかけになればと思います。

バースデー制度

仕事に打ち込めているのは決して自分の力だけではなく、家族やパートナーのおかげであるということから、スタッフのパートナーが誕生日の日に食事代を14,000円支給します。

ハッピーウェディング制度

ハッピーウェディング制度スタッフが結婚する際、会社からお祝いとして以下の手当てがもらえる制度です。

  • ・結婚祝い金10万円支給
  • ・新婚旅行休暇として最大10日間の休み
  • ・新婚旅行旅費手当10万円支給

LA保険制度

大きな怪我や病気をした時にかかる医療費・生活費の不安を取り除いてくれる制度です。
社内の保険制度が充実している分、不必要に民間の保険に入らなくて済むため、浮いたお金で生活を豊かにしたり貯金に回すことができます。

  • ・スタッフが入院した際に会社が医療費を全額負担
  • ・入院期間中も給料全額支給
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